專注木箱包裝領域二十年

全球重型產(chǎn)品智能循環(huán)包裝服務商

 習慣的內(nèi)在表現(xiàn)是一種心理認同和主觀能動性，外在表現(xiàn)為良好的行為養(yǎng)成，在安捷，我們的口號就是“沒有局外人，人人都要做；沒有節(jié)假日，天天都要做；沒有休止符，一直都要做。”企業(yè)上下齊發(fā)力，人人都有好習慣，習慣養(yǎng)成，我們從不將就!

人人都有好態(tài)度

要想把工作做好，什么最重要?你可能會說能力，但是沒有端正的工作態(tài)度，如何工作呢？安捷公司就從態(tài)度這一點，培養(yǎng)員工的好習慣。我們知道員工有良好的工作態(tài)度，對工作才會有責任心，才能把工作當成"自己"的，而不是"公司"的。如果員工把借口變成了擋箭牌，那么就不會再有人愿意努力爭取成功，員工對企業(yè)的責任感也會越來越淡漠，影響企業(yè)發(fā)展。正是我們的員工有積極向上的工作態(tài)度，我們的車間生產(chǎn)過程才能順利高效，生產(chǎn)出來的產(chǎn)品自然比別人的好;正是因為我們的銷售人員有好的態(tài)度，我們的客戶才會一次又一次的光顧，因為他們知道，所有的訴求一定會得到滿意的回復;正是因為老板有好的態(tài)度，員工才愿意在安捷的大家庭中，每一個安捷人沒有分別，我們都是一家人。態(tài)度養(yǎng)成，我們不將就。

響亮口號喊起來

伴隨著清晨的 抹陽光，安捷的工人便已早早列隊完成，響亮口號，劃破清晨的寧靜，帶來滿滿的正能量。相信這樣的場景你一定不陌生，一天兩天可以，但天天堅持下去，卻是要下一番功夫。而安捷是充滿凝聚力的地方，我們的口號已經(jīng)成為一種企業(yè)文化，每天的口號讓我們的全體員工都能以飽滿的精神投入到生產(chǎn)當中，生產(chǎn)效率提高，也便更有干勁。安捷不僅專注于產(chǎn)品的制造，我們也重視對員工的關懷，讓每一位安捷人都能開開心心工作。企業(yè)文化的養(yǎng)成，我們從不將就。

誠實守信做起來

眾所周知，誠信是一個企業(yè)不可缺少的重要元素。在外部，安捷誠信銷售，給客戶最滿意的價格，生產(chǎn)最符合要求的產(chǎn)品，提供最優(yōu)質的服務，說到必做到。你以為這樣就夠了嗎？當然不是。我們的內(nèi)部，也是一派誠信風氣。員工每天上下班誠信打卡簽到，生產(chǎn)過程嚴格按照生產(chǎn)要求，件件產(chǎn)品都有負責人，責任機制落實到個人，生產(chǎn)過程透明，內(nèi)部落實監(jiān)督規(guī)則，每件產(chǎn)品不會有偷工減料，消極怠工的現(xiàn)象，長久以來的誠信機制保證了我們生產(chǎn)過程中的良好氛圍。有這樣嚴格的習慣，你還在擔心產(chǎn)品質量嗎?

深究下來，為什么安捷包裝能從一個普通的包裝公司成為現(xiàn)在包裝行業(yè)的領軍企業(yè)，并以其業(yè)績讓世界矚目？可能大家會把所有的理由歸結為安捷的獨特生產(chǎn)模式和優(yōu)質的產(chǎn)品。其實，不論模式還是產(chǎn)品，只是一種外在的表現(xiàn)，而安捷的成功應取決于本質的東西，這種本質，就是安捷養(yǎng)成的良好習慣，這種習慣是任何企業(yè)仿不了、偷不來、買不到的真正的核心競爭力。小到垃圾分類，企業(yè)文化的養(yǎng)成，大到誠信生產(chǎn)，這些習慣的養(yǎng)成是我們保證企業(yè)發(fā)展的重要基礎，正是每一個好習慣鑄造了安捷更美好的明天。

對于習慣養(yǎng)成，我們從不將就!

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